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2021年の強力な労働市場はオミクロンの脅威に直面している

by nipponese
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米国の雇用主は2021年に記録的な数の雇用を追加しました。これは、レイオフのゲージが半世紀ぶりの低水準に落ち込み、パンデミック関連の景気後退からの経済の回復中に労働需要が旺盛であったため、利用可能なポジションが急増したためです。

しかし、特にレストラン、ホテル、その他の人々が集まる場所では、Covid-19パンデミックのオミクロンバリアントによってもたらされる不確実性のために、労働市場の上昇のペースは来年初めに遅くなる可能性があります。

レイオフの代用である失業手当の申請は、ここ数週間で50年近くの安値になっています。 労働省によると、12月25日に終了した週の失業保険金請求は前週から季節調整済みの198,000に減少した。 ボラティリティを平準化する先週の4週間の移動平均は、1969年10月以来の最低レベルに落ちました。

強力な雇用創出は2021年の力強い経済成長の基礎であり、長引くパンデミック、インフレの上昇、供給不足に関連する逆風に直面して、来年の利益を支えるために頼られるでしょう。

オミクロンの亜種が雇用主に労働者を解雇させている兆候がないか、今後数週間で失業中の主張を注意深く監視する予定です。 毎週報告される請求データは、多くの場合、雇用とより広範な経済が変化していることを示す初期の兆候です。

オックスフォード・エコノミクスの米国エコノミスト、ナンシー・ヴァンデン・ホーテン氏は、「これまでのところ、少なくとも請求データに関しては、オミクロンが労働市場データに目立った影響を及ぼしていない」と述べ、最近の国勢調査でも大きな影響は見られなかったと付け加えた。労働者を削減する企業の数の増加。 「特にオミクロンがより穏やかな症状を引き起こすという証拠を考えると、企業はオープンであり続けるために努力していると思います」と彼女は言いました。 それでも、この亜種は今後数週間でクレームの増加を引き起こす可能性があると彼女は付け加えた。

Oxford Economicsは、雇用主が2022年に500万人の給与雇用を追加すると予想しています。これは、月平均40万人以上に相当します。 労働省によると、米国の雇用主が月平均555,000人、つまり2021年の最初の11か月間で610万人の雇用を追加した今年から、これは緩やかな減速となるでしょう。 今年の雇用の増加は、1940年までの記録ですでに最大です。

失業率は来年の第4四半期までに3.7%まで下がる軌道に乗っているとヴァンデン・ホーテン氏は述べた。これは来年末の連邦準備制度理事会の予測をわずかに上回っている。 11月の失業率は4.2%でした。

今月初めにマイアミで開催された就職説明会で、採用担当者が求職者と話をしました。


写真:

Eva Marie Uzcategui / Bloomberg News

別の予測会社であるPantheonMacroeconomicsは、雇用主が2022年に月平均45万人の雇用を追加し、第4四半期の失業率が平均3.5%になると予測しています。 PNC Financial Services Groupは、来年は毎月平均35万人の雇用が追加され、失業率は第4四半期までに3.8%に低下すると予測しています。

PNCのチーフエコノミストであるガスフォーチャー氏は、オミクロンは「年の最初の数か月は雇用の伸びがやや弱くなり、その後は雇用の伸びが強くなることで、成長パターンを変える可能性がある」と述べた。

これまでのところ、バリアントによる経済的影響はそれほど大きくありません。 乗務員の不足、ホッケーとバスケットボールの試合のキャンセル、一部の企業の一時的な閉鎖またはリモートワークへの復帰、公立学校のオンラインのみへの移行により、航空便は1月上旬に着陸しました。 一部のエコノミストは、来年初めの成長予測を格下げしました。

来年の雇用と経済成長に対するもう1つの制約は、パンデミック前よりも労働力が250万人近く減少した労働力の縮小である可能性があります。 労働省から入手可能な最新のデータによると、10月の求人は失業者を360万人上回った。

そのため、雇用主は労働者を求め、賃金を上げ、ボーナスや福利厚生を甘くし、場合によっては、過去とは異なるタイプの労働者に目を向けています。

Tusco Displayは、需要を満たすために必要な労働者が不足していると、最高経営責任者のMichaelLauberは述べています。 彼はパートタイム労働者を探すことによって応えました。

「私たちはまだフルタイムで人を雇うことを望んでいます」とLauber氏は言いました。 「しかし、何らかの理由で、多分それは高齢者介護、多分それは育児、多分それは何を知っているかという理由で、フルタイムのポジションをとることができないか、または進んでできない人がかなりの数います。」

カスタムストアのディスプレイを製造しているオハイオ州ナデンハッテンの会社は、学生の募集を強化し、先週の午後と夜に9人の高校生がTuscoに参加して軽い組み立て作業を行いました。 同社は最近、職業プログラムから3人の若い溶接学生を採用しました。 ラウバー氏は、2022年にこのチームを拡大したいと述べました。

オミクロンとの戦いを支援するために、バイデン政権はより多くのCovid-19テストサイトを開設し、アメリカ人に5億のテストを提供しています。 WSJのDanielaHernandezは、パンデミックが発生してから2年経った今でも、米国でテストが依然として問題となっている理由を分析しています。 写真イラスト:David Fang

しかし、労働供給の制約とパンデミックの進展により、2022年の労働市場の改善が妨げられる可能性は低いと、Economic Outlook GroupLLCのチーフグローバルエコノミストであるBernardBaumohlは述べています。

「私たちの期待は、経済が引き続き好調であるということです」と彼は言いました。 彼は来年、2021年よりも良い雇用を予測しており、毎月平均65万人の雇用が追加されると予測しています。

労働者はレバレッジを獲得しました、そしてそれは彼らが彼らが適切であると思う雇用機会の種類で選択的になったことを意味します。 自営業も増えています。

「彼らは起業家であり、彼らは今やそうするためのいくらかの財源を持っていると思ったときに彼ら自身のビジネスを始めました」とバウモール氏は言いました。

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2022年に経済がうまくいくとどのように予測しますか? 以下の会話に参加してください。

テキサス州ロアノークのPhilRiceは、約20年間企業財務に携わり、American Airlines GroupInc。やExpediaGroupInc。などの旅行業界の企業で働いていました。Rice氏はしばらくの間自分の保険事業を始めることを考えていました。 「それから、Covidがやって来て、それを本当に固めた」と彼は言った。

ライス氏(50歳)は、8月下旬にオンライン旅行予約会社のExpediaを去り、必要なトレーニングを終えた後、2月に事業を開始する予定です。 彼は、消費者とより直接的に連携するように変更を加えています。

「私はすべての決定を下すことができるので、私は興奮しています」とライス氏は言いました。 「しかし同時に、私もすべての決定を下さなければならないので、私も心配しています。」

に書く Gwynn Guilford([email protected]

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